¿Sabes cuál es la importancia de realizar un estudio socioeconómico?

Una de las principales misiones a la hora de reclutar personal para nuestra empresa es asegurarnos de que este será el idóneo, puesto que se pretende evitar repetir el proceso ya que genera pérdida de tiempo, esfuerzo y dinero. Es bien sabido que la mayoría de los candidatos ocultan información o en algunas ocasiones llegan a mentir en las entrevistas laborales, por lo que no podemos quedarnos sólo con la información que nos proporcionan en este proceso. Realizar estudios socioeconómicos es una de las maneras más eficaces para llevar a cabo una investigación profunda de nuestros candidatos y así conocer a fondo cuestiones relevantes como sus antecedentes laborales, económicos, familiares, sociales e incluso culturales, el escenario externo al trabajo nos permite interpretar más de su personalidad y de esta manera evitar el riesgo de contratar a un empleado que en un futuro generará conflictos, asimismo, disminuir la  rotación de personal de manera notable.

Beneficios que ofrecen los estudios socioeconómicos:

  1. Ratificar la información previamente proporcionada por el candidato: con esta investigación puedes verificar la veracidad de lo que el candidato afirma tanto en su currículo como en la entrevista.
  2. Minimizar costos por contratación de personal inadecuado: el proceso de contratación requiere de inversión de tiempo lo que significa un gasto económico como en el reclutamiento, la inducción, capacitaciones, altas del empleado, etc. Si el empleado resulta ser discorde a la empresa, este proceso tendrá que repetirse nuevamente, además al momento de despedirlo lleva consigo también más gastos por ejemplo finiquitos o liquidación. Incluso es importante tener en cuenta que podría ser posible algún problema legal. A final de cuentas el estudio socioeconómico termina siendo un ahorro para la empresa.
  3. Conocer el entorno del candidato: se elabora una recopilación de datos relevantes del candidato desde el área personal, familiar, profesional, laboral, legal, entre otros. Lo que permite evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral y así obtener y retener personal calificado, con las aptitudes y habilidades que ayuden a lograr los objetivos de la empresa.