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Síndrome Burnout

¿Alguna vez has escuchado sobre el Síndrome Burnout o también conocido como trabajador quemado? Si tu respuesta es no, aquí te dejamos información de mucho interés.

Según la OMS, se refiere al estrés crónico en el lugar de trabajo. Este síndrome consiste en un desgaste y agotamiento mental, físico y emocional, el cual es causa de estrés y cansancio, debido a que muchos trabajadores desempeñan labores sin contar con el personal y/o herramientas necesarias, se sienten aislados en la oficina, se enfrentan a jornadas de trabajo muy largas, o cuentan con un mal clima laboral.

Al iniciar el síndrome, los síntomas o malestares solo se presentan en la vida laboral, pero podría incluso, alcanzar la vida familiar y social de la persona que está siendo perjudicada.

Las consecuencias pasan por un alto abandono laboral, consumo de medicamentos para descansar y conciliar el sueño, así como el cambio de humor, que puede llegar a ser hasta cierto punto peligroso y violento. Además afecta en el ámbito laboral, porque se pueden presentar conflictos a causa de la desmotivación y bajo rendimiento.

Algunos síntomas que presentan es:

  • Falta de energía
  • Frustración y desilusión por no lograr sus objetivos
  • Irritabilidad
  • Poca paciencia y se muestran indiferentes
  • Les cuesta trabajo concentrarse y relajarse
  • Frecuentemente presentan dolores físicos, como dolor de cabeza y musculares
  • Dificultad para dormir
  • Desórdenes gastrointestinales

Para prevenirlo, primeramente se necesita evaluar qué situaciones son las que está generando ese estrés y ansiedad, posteriormente tomar las medidas adecuadas para reducir o eliminar este síndrome llamado “Burnout”.

Es muy usual en las empresas y puede traer muchas consecuencias y problemas laborales, en SIATH consultores podemos ayudarte a hacer un diagnóstico de el clima laboral de tu empresa; también ofrecemos el mejor servicio de reclutamiento y tenemos los mejores estudios psicométricos para evaluar a los candidatos que pueden trabajar bajo presión y con esto reducir el riesgo de burnout.

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Socioeconómicos: sé asertivo en la selección de tu personal

¿Sabes cuál es la importancia de realizar un estudio socioeconómico?

Una de las principales misiones a la hora de reclutar personal para nuestra empresa es asegurarnos de que este será el idóneo, puesto que se pretende evitar repetir el proceso ya que genera pérdida de tiempo, esfuerzo y dinero. Es bien sabido que la mayoría de los candidatos ocultan información o en algunas ocasiones llegan a mentir en las entrevistas laborales, por lo que no podemos quedarnos sólo con la información que nos proporcionan en este proceso. Realizar estudios socioeconómicos es una de las maneras más eficaces para llevar a cabo una investigación profunda de nuestros candidatos y así conocer a fondo cuestiones relevantes como sus antecedentes laborales, económicos, familiares, sociales e incluso culturales, el escenario externo al trabajo nos permite interpretar más de su personalidad y de esta manera evitar el riesgo de contratar a un empleado que en un futuro generará conflictos, asimismo, disminuir la  rotación de personal de manera notable.

Beneficios que ofrecen los estudios socioeconómicos:

  1. Ratificar la información previamente proporcionada por el candidato: con esta investigación puedes verificar la veracidad de lo que el candidato afirma tanto en su currículo como en la entrevista.
  2. Minimizar costos por contratación de personal inadecuado: el proceso de contratación requiere de inversión de tiempo lo que significa un gasto económico como en el reclutamiento, la inducción, capacitaciones, altas del empleado, etc. Si el empleado resulta ser discorde a la empresa, este proceso tendrá que repetirse nuevamente, además al momento de despedirlo lleva consigo también más gastos por ejemplo finiquitos o liquidación. Incluso es importante tener en cuenta que podría ser posible algún problema legal. A final de cuentas el estudio socioeconómico termina siendo un ahorro para la empresa.
  3. Conocer el entorno del candidato: se elabora una recopilación de datos relevantes del candidato desde el área personal, familiar, profesional, laboral, legal, entre otros. Lo que permite evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral y así obtener y retener personal calificado, con las aptitudes y habilidades que ayuden a lograr los objetivos de la empresa.
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